Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

0 5 ставки как правильно оформить


Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст.

Вопрос о возможности отнесения введения чрезвычайных мер к изменениям организационных или технологических условий труда не имеет однозначного решения; на наш взгляд, осуществление соответствующих изменений по данному основанию в одностороннем порядке невозможно. Кроме того, даже в случае теоретической возможности введения неполного времени в одностороннем порядке в связи с чрезвычайными мерами работодателю необходимо будет соблюсти не менее чем двухмесячный срок предупреждения о таком введении, что лишено практического смысла в условиях необходимости срочного введения такого режима.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Перевод сотрудников на удаленку на 0,5 ставки: как правильно оформить. ИА ГАРАНТ Организация переводит работников на удаленную работу, и работодатель принял решение в связи с этим перевести сотрудников на 0,5 ставки, так как сотрудники не будут отрабатывать по 8 ч в день.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства ; возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесьто сможете получать новые комментарии по e-mail. Выдаем работнику справку о доходах. Штатная единица в штатном расписании — это не конкретный сотрудник. В связи с этим если на одной должности работают два сотрудника на ставках 0,5 и 0,3, то количество ставок в штатном расписании будет 0,8. И расписание будет выглядеть так же, как если бы один сотрудник работал на ставке 0,8. Впрочем, можно использовать и две строки.

Важно, что согласно штатному расписанию оплату труда на одинаковых должностях нельзя производить в одинаковом размере.

Как принять работника на 0, 5 ставки

Об этом предупреждают редакторы журнала "Главбух". Если уровень специалистов требует разную оплату, то есть два варианта. Первый - переименовать должность. Второй - оставить должность и оклад, но одному специалисту установить надбавки. Распечатать счет. Счет действует в течение 3х дней. Скачать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Как согласно штатного расписания или штатному расписанию отразить почасовую оплату труда или совместителя на полставки? Ответ на этот вопрос и образец штатного расписания для 0,5 неполной ставки мы привели в статье. Статьи по теме: Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в году Зарплата за декабрь года: как платить, что с НДФЛ и сроками Какие пособия с 1 октября года перечисляют на карту МИР Как отдыхаем на Новый год выходные дни на январские праздники Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату.

Темы: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность Кадровый документооборот. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти. Оставьте первый комментарий. И все абсолютно законно уже в течении 18 лет, ни одна проверка вопросов не имела. Но дело ваше. Ломать не строить, сами накуролесите с допсоглашениями и с этими выходными скользящими, потом рыдать будете У нас тоже были проверки, и никто слова не сказал, что наш сменный режим был незаконен. Но сейчас, заключая новые договоры я пишу скользящий режим. Конечно, можно и не заключать никаких допов к ТК, пусть будет так как есть, не в этом смысл, смысл в том, чтобы разобраться для себя И правильно не сказали.

Тысячи предприятий кроме одного Сургутского чопика конечно так работают Цитата irina написал: смысл в том, чтобы разобраться для себя Ну так логично сначала разобраться, а потом уже "пишу скользящий режим" Разве нет? А разобраться - это не один источник услышать, а хотя бы вон Серега хорошо в графиках сменности разбирается напримерсравнить с нормативной базой и потихоньку переделывать если.

Да, согласна, ТД без обязательных условий тоже прошли проверку, кстати Просто с нового года на предприятии повышаются оклады, все равно с каждым нужно заключить допник, хотела сразу исправить режим работы, дополнить место работы наименованием ООО а то только город указан И так для информации: на каждом форуме есть тролль. Пора уже разобраться что к чему. К сожалению, у меня нет правовых систем, поэтому источник один "ГУГЛ", потом зашла на этот форум и в подобных темах высказывались неоднократные мнения о том, что это не сменная работа и к ней не нужно применять нормы ТК о сменности Какой режим работы установить при графике работы "сутки через трое" Законом не определено, какой режим работы нужно установить при графике работы "сутки через трое".

Мы рекомендуем установить работнику сменный режим работы, поскольку при таком графике действует главный принцип - сменяемость работников. О том, что такая сменяемость должна быть в пределах одних суток, информации в законе. Более того, есть нормативные правовые акты, которые допускают смену продолжительностью 24 часа. Это следует из ч. Но существует и другая позиция, согласно которой работа по графику "сутки через трое" не является сменной. Ее сторонники считают, что сменяемость должна быть в течение суток, но, как мы уже отметили выше, такого правила в законе.

На наш взгляд, установление сменного режима минимизирует ваши риски. Ведь при этом режиме работы есть требования к графику сменности. Например, работники должны быть ознакомлены с ним обычно не менее чем за месяц до введения его в действие. За нарушение этого правила грозит ответственность по ч. По русски - люди у вас работают в смену, поэтому работа у них сменная. Все остальное - городить огород и заниматься подменой понятий. Ну, ОК, но разве не проще тогда скользящий, никаких тебе привязок к графику сменности, вроде как даже можно и никого с ним не знакомить, составил на год вперед и работай Вы путаете график сменности он делается 1 раз и навсегда и месячные графики работ Если у где лучше делать ставки на спорт в интернете или в ппс режим сутки через трое, то переход на 3 смены или еще другой, то это изменение графика сменности и с новым графиком сменности просто нужно ознакомить за месяц до его введения.

Цитата irina написал: в случае, если изменился, вместо четырех смен в день принято решение разбить на три смены Это право работодателя - определять какое количество смен должно. Но это будет достаточно длительная процедура с применением статьи И каждый должен быть готов отстоять свою точку зрения, то естьважно понимать почему ты считаешь именно так, а не. Специалисты, которые говорят о том, что сутки-трое и так далее не является сменной работой, читают ТК дословно: статья Цитата сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы То есть, эти смены привязываются к работе за один день сутки.

И как мы видим, в статье нет возможности "работа в одну смену" когда работает сутки. То же самое относится и к работе по 12 часов 90 стратегия на ставки через 2: нет сменяемости.

Отработали 12 часов, закрыли избушку и ушли - в сутки работает только одна смена, не важно что 12 часов. Но при этом они работают 2 через 2 2 работают, 2 отдыхают. Желающие конечно могут не обращать на все это внимание и продолжать утверждать, что ставки онлайн 1 xbet сменная работа, и проверяющим по фигу.

Это примерно то же самое, что булочку называть шанежкой. Глядишь - и проверяющий согласится с твоим мнением: какая разница - вкусно да и ладно Да и проверяющие у нас становятся все ниже и ниже по уровню грамотности. Поэтому каждый выбирает свой путь сам: либо делать правильно, либо просто делать.

Если предприятие не может работать по 8 часов день, то вводится сменный режим работы, в 2, 3 или 4 смены. Остальные ваши умозаключения про "нет возможности "работа в одну смену" когда работает сутки " просто высосаны из пальца. Поэтому каждый выбирает свой путь сам: либо делать правильно, либо просто делат Я с Вами согласна, и скажу честно, придя в ЧОП даже не придала значение режиму работу, "смена" да и "смена", сначала удивило отсутствие графика сменности А при скользящем - при необходимости легко.

А с учетом того, что в законе не сказано о сроках ознакомления со скользящим графиком работы, можно пободаться с проверяющимчто это не равно сменному и то, что мы вчера Васе поменяли рабочие дни уже с сегоднякогда Петя не вышел на работу - все нормуль.

Как заполнить штатное расписание на 0.5 ставки

А при особом напоре проверяющий забудет то, что и знал когда-то Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов Цитировать Имя irina Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: А при особом напоре проверяющий забудет то, что и знал когда-то В том то и дело, что специфика моего групповые ставки на спорт предусматривает возможный хаос в графике работы, особенно в связи с тем, что сегодня это может быть один объект,а завтра другой, для меня легче составить график без сверхурочных, но при этом выполнив норму за учетный период-год Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и.

Подпишитесь на наши рассылки: - публикации по кадровому делу, - новости трудового законодательства, - новости сайта, новости о скидках и акциях.

Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Бесплатный доступ Главная. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Последние публикации. Если забыли, надо исправить! Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.

Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Поиск Пользователи Правила Войти. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство. Сообщений: 41 Баллов: 20 Регистрация: Нужно перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки, по собственной инициативе.

Такое можно сделать, что не по совместительство, а основная? Как правильно оформить документы? Договоренность с работодателем есть, что удаленная работа будет производится постоянно, благо технологии идут вперед, не обязательно на рабочем месте находиться, а появляться человек будет раз в неделю.

Как лучше оформить документы, как гибкий график или неполная рабочая неделя? Что прописывать в Дополнительном соглашении и приказе? Или может быть лучше не заморачиваться, и оформить документы как при совместительстве?

В табеле ставить пятидневку по пол дня. Подскажите пожалуйста! Заранее очень благодарна! Цитировать Имя. В ДС пропишите режим его работы. Если на 0,5 ставки - должен каждый день по 4 часа работать. Во всяком случае в табеле так должно стоять. А совместительство Вы ему какое собираетесь устанавливать? Тогда здесь Вы должны его уволить и принять по совместительству.

А где у него будет основное место работы? На другой работе.

Перевод сотрудников на удаленку на 0,5 ставки: как правильно оформить

Цитата VIKKIVIKKI пишет: Договоренность с работодателем есть, что удаленная работа будет производится постоянно, благо технологии идут вперед, не обязательно на рабочем месте находиться, а появляться человек будет раз в неделю.

Спасибо за ответы. Я создала приказ о переводе в другое подразделение и прописала что на 0,5 ставки и ДС в котором прописала, что сотрудник работает по 3,6 часов в день, то есть 18 часовая рабочая неделя.

Это допустимо? Ни разу с этим не сталкивалась. А как быть тогда с трудовой книжкой? Ситуация такая, что был перевод на 0,5 ставки, ставка платы за пользование водными ресурсами потом опять на 1 ставку.

Это как то отражать в трудовой книжке? Цитата Гость пишет: был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку. Цитата Гость пишет: Это как то отражать в трудовой книжке? Подскажите пожалуйста за сколько времени работник может написать заявление на отпуск? Я считаю, что не раньше, чем за 30 дней, но где это прописано - не знаю, а многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска.

Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск? Цитата Олеся пишет: Законодательством прописано о сроках написания заявления на отпуск? Цитата Олеся пишет: многие хитрые товарищи пытаются написать ещё раньше, чтобы отпускные выплатили чуть ли не за 2 месяца до наступления отпуска. Надежда Бекетова. У нас в гос. Вадим А. Что значит переводят? Ему оформляют неполное рабочее время? Цитата Марина пишет: У нас в гос. Сообщений: 74 Баллов: 59 Регистрация: Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям, где брать приказ об этом, чтобы дать на подпись сотрудникам? Делать вручную?

Тк из 1С распечатывается какая-то фигня, где ни слова о 0,5 ставки? Или попросить айтишников что-то добавить в программу 1С? Цитата forany пишет: при переводе работников с полной ставки на 0,5 ставки по их заявлениям. Цитата forany пишет: из 1С распечатывается какая-то фигня. А я в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки. Виртуальное ставка букмекер Гость пишет: Только табель и ДС?

Цитата Гость пишет: в кадровых перемещениях провела всех по 0,5 ставки. Я никуда их не переместила, но в кадровых перемещениях указала полставки и с какого числа. Сообщений: 1 Регистрация: Скажите пожалуйста, работодателю надо перевести всех сотрудников на 0,5 ставки, как правильно это сделать? Цитата пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: Доброе утро, подскажите в личную карточку Т-2 вносим запись об изменении режима работы неполный рабочий день? Цитата malaxit пишет: Доброе утро, подскажите в личную карточку Т-2 вносим запись об изменении режима работы неполный рабочий день? Сообщений: 7 Баллов: 3 Регистрация: Сообщений: 80 Баллов: Регистрация: Цитата putao пишет: сейчас директор просит перевести этого сотрудника на 1 ставку так же слесарем.

Валентина, спасибо! Цитата putao пишет: мне нужно будет сделать ДС и на основании его приказ.